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創(chuàng)業(yè)公司招聘人才需注意細(xì)節(jié)

時間:2015-06-11 來源:文率科技
  很多人都知道現(xiàn)在社會最缺乏的是什么,那就是“人才”,人才是企業(yè)的核心力量,是企業(yè)發(fā)展的靈魂人物。創(chuàng)業(yè)公司最需要的就是人才,畢竟創(chuàng)業(yè)公司基本上算是零起步,與成熟公司相比存有很大的差距,若是創(chuàng)業(yè)公司里在沒有人才,那么相信公司走的不會太遠(yuǎn)。但是并不是什么樣的人才都可以錄用,創(chuàng)業(yè)公司在選擇人才的時候還是應(yīng)注意一些問題,具體注意哪些問題就有天津網(wǎng)站建設(shè)----文率科的小編來為大家做簡單的闡述。
  不能因人手緊張而將就
  創(chuàng)業(yè)的道路是艱難的,俗話說的好“萬事開頭難”不過只要在最艱難的時候挺過來,相信距離成功不會太遠(yuǎn)。創(chuàng)業(yè)在最初時是最難也是最需要人才的,這時有些創(chuàng)業(yè)者或許由于公司急需人員的原因而去選擇一些較為平庸,或者是與公司的文化像雷同的人來幫助你完成一個特定的項(xiàng)目,卻忽視了可能正是因?yàn)檫@平庸的人而是剛起步的公司走向夭折。在此,天津網(wǎng)站建設(shè)-----文率科的小編提醒大家,創(chuàng)業(yè)公司在招聘人才一定不要將就,只有適合自己公司的人才能為公司帶來價值。文率科技擁有優(yōu)秀的技術(shù)團(tuán)隊(duì),核心技術(shù)超強(qiáng),用專注的科技技術(shù)為你提供高端網(wǎng)站建設(shè)。
  不專注于學(xué)歷,看重技術(shù)
  招聘時,不要受員工的學(xué)歷背景的影響,創(chuàng)業(yè)公司最需要的是有過實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老手以及有過成功案例,具有創(chuàng)新思維的開拓性員工。若是一個編輯來公司面試,可是她不喜歡思考,不喜歡寫東西,那她一定不能勝任這份工作;一個人來面試你的首席技術(shù)師,而表示他不想敲代碼,那他肯定也是不適合這個初創(chuàng)企業(yè),因?yàn)槟愦丝套钚枰哪軇偃芜@份工作,有豐富經(jīng)驗(yàn),且熱愛這份工作的人。
  能解決問題而不是總是抱怨
  成熟的企業(yè)在發(fā)展道路上所面臨的問題基本上都已經(jīng)解決了,對于各種企業(yè)管理制度、員工的福利、企業(yè)的文化都會比創(chuàng)業(yè)公司好很多。初創(chuàng)的企業(yè)公司的制度都沒有得到很好地完善,也對于員工的福利也不是很多,這時公司最需要的是使幫助完善制度,有利于企業(yè)的發(fā)展的人才,而不是總是抱怨公司,覺得管理不行,學(xué)不到東西,工資太低,位置太偏,福利不好,老板眼光也有問題等。
  頭腦聰明靈活,辦事效率高
  聰明靈活,辦事效率高是招聘最基本的要求,可可是比較奇怪的是這兩點(diǎn)很容易會被創(chuàng)業(yè)者遺忘,結(jié)果是找來的人對于長期創(chuàng)業(yè)根本起不到任何的價值,甚至還會影響到公司的發(fā)展。天津網(wǎng)站建設(shè)----文率科技不僅擁有很好的企業(yè)文化,公司的員工都是擁有很多年工作的老手,辦事效率極高,思維很擴(kuò)散,所建設(shè)的網(wǎng)站都是結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn),以及客戶的需要,為企業(yè)量身定制、與眾不同。
  投入足夠多的精力招聘
  多花一些時間和精力去招聘,在招聘之前首先你要對該職位做詳細(xì)的了解,若是你自己都不清楚這個職位要做的工作是什么,那么你怎么去找到合適的人吶?更不能把招聘外包出去,較好是自己的親力親為,最棒的公司總是和最棒的人才相輔相成的。典型的例子是一個黑客 CEO 決定雇傭一位銷售 VP 因?yàn)樗幌牖ㄌ鄷r間在銷售上。事實(shí)上,這一點(diǎn)兒也不管用,他應(yīng)該親自去做一下這件事情并且從細(xì)節(jié)上去了解它,只有這樣他才能在董事會上說服大家為什么要招聘這個人。
  嚴(yán)格制定招聘制度
  創(chuàng)業(yè)公司在招聘上更應(yīng)該制定一些招聘制度,在面試的時可以讓你團(tuán)隊(duì)的所有人參加,專門有一個人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)整個面試流程,保證每一個你想問的每一個話題都被問到了,并將自己的方法以及一些看法都記錄下來,當(dāng)面試結(jié)束后,召集所有人一起討論決定,人們常說人多力量大,多個人多分力。
  聘前規(guī)定一定時間的試用期,不合適快速開除
  一般情況下,僅僅依靠面試的時的一面之緣時很難準(zhǔn)確的判斷出面試者是否能勝任這份工作,創(chuàng)業(yè)公司可以適當(dāng)?shù)慕o面試者一段時間的試用期,工資按合同工來支付。當(dāng)發(fā)現(xiàn)面試者實(shí)在不可以勝任此項(xiàng)工作以后,不要猶豫,要速戰(zhàn)速決,盡快的將其開除。因?yàn)榕c其讓大家都吊在一根繩子上做著“會變好的”之類的不切實(shí)際的幻想,還不如早點(diǎn)讓相關(guān)人員快點(diǎn)分道揚(yáng)鑣 。
  創(chuàng)業(yè)公司在招聘是注意的事項(xiàng)不光是以上的幾點(diǎn),應(yīng)該還有很多內(nèi)容,具體的情況應(yīng)該結(jié)合創(chuàng)業(yè)公司實(shí)際的情況而定,因?yàn)橐?guī)矩是死的,而人是活的。關(guān)于更多創(chuàng)業(yè)內(nèi)容您可以直接登錄天津網(wǎng)站建設(shè)----文率科技的官方網(wǎng)址http://xinqujianshe.com/home/article/getlist/tid/11.html了解。

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